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通知公告

NOTICE & ANNOUNCEMENT

石藥控股集團有限公司 產教融合工作方案(2021-2023年)

  發布時間:2021-02-26| 作者:石藥集團

一、產教融合型企業建設基礎


(一)建設產教融合型企業的必要性

石藥控股集團有限公司是集創新藥物研發、生產和銷售為一體的國家級創新型企業。經過多年的發展,石藥集團已成為行業領先的制藥企業,在新時期國家深化職業教育改革、推行產教融合、校企合作的形勢下,石藥集團積極響應,主動承擔推進醫藥行業產教融合的工作任務。石藥集團建設產教融合型企業的必要性主要包括以下方面:

首先,生物醫藥是中國制造2025重點打造的十大優勢和戰略產業之一,主要目標是提高生物醫藥產業整體的科技含量和經濟附加值,重點開發一批創新藥物,培育生物醫藥戰略性新興產業,提高我國醫藥產業競爭能力。為實現上述目標,作為高技術領域的生物醫藥行業,技術和人才是最重要的核心資產,實現技術的開發和人才的培訓,產教融合至關重要。

第二,醫藥制造企業職業技術人才培養的需要。目前國內高校制藥工程專業培養的人才與產業的實際需求存在一定差距。對于醫藥制造業來說,經營管理人才、工程技術人才、高技能人才培養不足,仍存在較大缺口,急需通過產教融合等方式解決。

第三,補足醫藥產業技術創新短板的需要。我國制藥行業規模龐大,但創新研發水平與國外相比差距較大。在當前的經濟大環境下,醫藥產業持續發展的核心就是自主技術創新,而制藥企業的高層次創新人才相對不足,尤其是拔尖創新人才缺乏,技術創新的短板導致了企業發展動力不足。

第四,提升企業職業培訓體系管理水平的需要。目前制藥企業的職業培訓管理仍處于初級水平,大部分為簡單的崗前集中授課方式,缺乏系統、科學、規范的培訓體系,已經不能滿足制藥企業快速發展的需要。


(二)建設產教融合型企業的可行性

石藥集團建設產教融合型企業的可行性分析包括企業實力、主觀積極性、產業特點、工作基礎四個方面,具體如下:

首先,石藥集團是具有較強社會影響力、吸引力和競爭力的企業,現有資產總額490億元,員工2.7萬人,年銷售收入超過400億元,位居國家工信部2019年度醫藥工業百強榜第13位,并獲評2020年中國醫藥研發產品線最佳工業企業稱號。公司實力較強,技術價值理念先進,企業行為規范,能夠發揮主體性作用,對其他社會主體和行業企業具有良好的示范和帶領作用,具備實力條件。

第二,石藥集團社會責任感較強,具備主觀積極性。承擔社會責任是石藥集團企業價值觀的重要體現。多年來,石藥人積極投身公益事業,在非典、印尼海嘯、汶川地震、玉樹地震、塘沽爆炸、大病患兒醫療等各類事件中,石藥人總是積極伸出援手。石藥集團從事公益事業的主要平臺-河北省石藥普恩慈善基金會在救助病、貧、困、老,以及資助教育事業等領域積極開展活動,以實實在在的行動,不斷向社會做出回饋。自企業成立以來,石藥集團共為公益事業投入資金近2億元。產教融合型企業需要具備服務國家重大戰略的意識,并在職業辦學方面有較大投入,石藥集團在社會責任方面完全符合要求。

第三、產業歸屬高端化。醫藥產業是先進高端制造業,新工藝、新標準、新規范代表了經濟產業調整與升級的發展取向與價值,只有高端產業領域的企業才能在職業教育技術技能人才培養、服務國家社會經濟建設以及履行其他社會責任等方面發揮應有的作用。石藥集團作為高端醫藥產業的領軍企業,可以在行業產教融合領域做出更大的貢獻。

第四,石藥集團前期已經在職業技能提升、校企合作、產學研合作等方面開展了產教融合領域的相關工作,具備了良好的管理經驗和實施基礎。

綜上所述,石藥集團在企業實力、主觀積極性、產業特點、工作基礎等方面具備建設產教融合型企業的可行性。


(三)建設產教融合型企業的現實基礎

1、職業技能提升情況

河北省人力資源和社會保障廳2019812日發布《關于公布職業技能等級認定試點企業的通知》冀人社字【2019276號,石藥控股集團有限公司列入石家莊市5家試點企業名單,具備職業技能等級認定資質。河北省職業技能鑒定指導中心20191121日下發職業技能等級認定試點審核備案回執,同意石藥集團開展職業技能等級認定試點工作,職業工種包括有機合成工和藥物制劑工。機構備案號為Y000013010003,有效期3年(自201912月至202212月)。

目前,我集團正在按照相關要求組織開展職業技能等級認定工作。集團公司成立了職業技能提升工作領導小組、執行小組和工作小組,明確各小組成員職責,組織各子公司扎實有效開展職業技能提升工作。其中,領導小組負責集團職業技能提升工作的總體領導;執行小組負責集團職業技能提升工作的組織協調;各子公司工作小組負責制訂職業技能提升的工作方案編制及具體實施,包括建立管理制度流程、配備考務考評人員、建立師資隊伍、編制教材試題、組織考評認定等。

石藥集團已取得職業技能等級證書的技術工人總數已達300人,隨著職業技能提升和等級認定工作的深入開展,集團各子公司的技術工人的實際操作技能不斷提升,為拓寬技術工人成長成才通道、提升員工素質、培養復合型人才奠定了堅實的基礎。

根據河北省人民政府辦公廳2019713日發布的《河北省職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)》冀政辦字【201952號、石家莊市人民政府辦公室20191027日發布的《石家莊市職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)文件精神,石藥集團已列入石家莊高新技術產業開發區新型學徒制工作試點企業,正在按要求組織推進。

目前,集團正在組織各子公司按照《國家職業技能提升行動推薦教材目錄2020版》進行新型學徒培訓教材的補充完善,包括通用職業素質和崗位所需基本技能兩方面內容,通用職業素質方面按照職業道德、職業規范、工匠精神、質量意識、法律意識和相關法律法規、安全環保和職業健康衛生等課程要求實施授課;崗位基本技能在生產車間由師傅帶領學徒現場實訓。新型學徒制培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主,培養期限為1年至2年,通過師傅帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等方式共同培養新型學徒,新入職、轉崗或有培訓需求的員工都能通過新型學徒制培訓獲得必需的操作知識和技能,企業也能夠迅速提高生產效率,實現企業和員工的雙贏。

2、內部培訓管理

石藥集團年齡在35歲以內的人員總數達到全集團人數的69.6%,人員結構較為合理。集團現有200余名博士人才和海歸高端人才,碩士1025人,本科6774人,???/span>9437人。集團現有助理工程師1906名、工程師742名、副高級工程師186人、正高級工程師29名,近兩年集團正在積極開展職業技能等級評定,部分員工已通過中高級評定,仍擁有大量的職業技能提升需求和空間。

石藥集團非常重視員工職業技能培訓,依靠集團強大的專業資源,各子公司均建立了培訓中心,設置了專用場地、實訓設備,配備了專職管理人員和專兼職技能講師200人以上,設有培訓管理崗、人才培養崗、課程開發崗等。集團專兼職講師工作職責包含鑒定考試相關內容:圍繞培訓中心實訓設備,進行培訓教學及課程更新、改進工作;配合完成技能鑒定工作;配合組織部門對參訓人員的課程考試、閱卷、答疑等工作。目前,我集團正在按照政策要求積極推進產教融合和職業技能提升培訓,培訓內容包括制度文件、生產專業、質量專業、設備專業、安全專業、環保專業、精益生產管理等。

人力資源管理制度建設方面,集團建立了一整套包含招聘管理、勞動管理管理、培訓管理、人才管理、員工考勤假別管理、薪酬福利管理、績效考核管理、職稱評審管理、人才選拔、任用與評價等管理制度,經不斷調整和優化,現行人力資源管理制度共有14項。

3、協同育人工作基礎

近年來,石藥集團與清華大學、北京大學、天津大學、華東理工大學、沈陽藥科大學等國內頂尖院校合作進行管理和職業技能培訓,培養符合企業發展需求的應用型、復合型和創新型人才,合作培訓專業包括制藥工程、藥劑學、藥學等,涵蓋企業生產研發重要領域。

2017年,集團與全國工程專業學位研究生教育指導委員會簽訂了《關于共建全國制藥工程領域工程專業學位研究生聯合培養基地合作框架協議》,進行研究生培養,具備研究生培養資質,并設立了專項經費,開展了藥物工程研究生班等高端合作教育,培養中高層管理人員,極大地提升了管理人員的素質水平;同時與中國藥科大學簽訂協議實施卓越工程師培養計劃,與華東理工大學、河北醫科大學等高校通過校企合作聯合培養研究生,截至20208月,已經培養研究生22人,正在培養的學生7人。

集團公司積極與省內的河北化工醫藥職業技術學院、華北制藥集團有限公司技工學校、河北省工貿技工學校等多所院校開展了校企合作,共同探索拓寬應用型人才的培養途徑,提高應用型人才的培養質量,實現人才培養的扁平化、零距離要求。其中:石藥集團與河北化工醫藥職業技術學院合作實施“產學研用”校企合作項目,在實訓基地和教學課程方面合作,通過學生實習、職工技術培訓的方式共同提高學生和員工的職業技能,實現學校培養出既有良好專業知識又有實際操作技能的應用型人才和使學校成為企業定向人才提供及低成本項目研發場所的雙贏目標;集團與華北制藥集團有限公司技工學校、河北省工貿技工學校合作實施訂單專業培養項目,適應集團發展、技術進步和人才需求,共同探索拓寬應用型人才的培養途徑,提高應用型人才的培養質量,實現人才培養與企業的扁平化、零距離要求,共同制定人才培養方案,通過學生專業學習、頂崗實習兩個階段的學習方式,在實訓基地和教學課程等方面全面合作,對訂單式冠名班的學生進行個性化培養,委培專業點包括生物醫藥技術、藥物制劑技術、醫藥化工、機電一體化等專業。

近年來,集團公司通過與職業院校、高等學校共建學科專業點方式培養學生人數超過1500人,接受職業院?;蚋叩葘W校學生開展每年3個月以上實習實訓累計達2652人。員工的管理素質和技術能力得到大幅度提升,有力地促進了企業生產管理水平的提高。

4、產學研結合技術創新工作

長期以來,石藥集團已與國內外100多所高校和科研院所建立了產學研合作關系,重點建立了6個緊密的產學研合作聯盟,12個聯合實驗室,產學研合作不斷深入開展。

我國歷史上第三個具有完全自主知識權的國家一類新藥恩必普即是與中國醫學科學院藥物研究所合作開發,并于2014年突破實現銷售收入15億元以上,成為我國第一個創新藥“重磅炸彈”。目前,產學研合作開發的國家一類新藥有15個。其中與四川大學簽署的“創新藥物戰略合作開發”協議,研發總投資1億多元,在抗腫瘤、抗病毒、類風濕性關節炎等領域開展8個創新藥研究。

石藥集團于20111月設立“石藥控股集團有限公司院士工作站”,致力于引進院士專家高端智力資源、進行創新藥的開發與合作以及解決產業關鍵技術難題等。院士工作站為石藥集團創新藥的開發和實現重大科技成果轉化提供了戰略決策和支撐服務,現已成為推動企業實現創新發展的重要工作載體和平臺。

院士工作站目前在研新藥項目300個,每年2-3個新產品上市。已上市的產品中,有30個產品單品種銷售過億元。以津優力、多美素、克艾力等為主的腫瘤產品,每年營收以翻番的速度增長,將成為中國抗癌藥領域的第一梯隊成員。


二、建設目標


(一)石藥集團技術和創新人才培養目標

1、石藥集團生產技術人才培養目標

2021-2023年完成產教融合生產技術人才培養230人。

2、石藥集團研發創新人才培養目標

2021-2023年完成產教融合研發創新人才培養190人。

2023年底,合作培養的研發創新員工占全部研發事業部員工的比例達到20%以上,高層次研發創新員工占研發創新員工的比例達到60%以上。


(二)河北省醫藥行業產教融合聯盟建設目標

2022年底前組建成立河北省醫藥行業產教融合聯盟,2023年聯盟按章程正常運行。


(三)石藥集團產教融合實訓基地建設目標

2022年底前建設完成石藥集團產教融合制劑類實訓基地(依托第一制造中心)、發酵類實訓基地(依托維生藥業公司)、合成類實訓基地(依托新諾威公司),2023年三個實訓基地按要求正常運行。


(四)石藥集團產教融合創新平臺建設目標

1、與清華大學共建新藥創新研究中心

與清華大學的戰略合作框架協議已簽訂,2021-2023年按雙方工作方案推進實施。

2、與四川大學共建創新藥物戰略合作開發平臺

與四川大學的創新藥物戰略合作開發協議已簽訂, 2021-2023年按雙方工作方案推進實施。


(五)石藥集團職業技能等級認定體系建設目標

2021年底前組建成立石藥集團職業技能等級認定中心,完成管理機構和制度文件體系建設;2022-2023年認定中心按要求正常運行。


三、主要任務和舉措


(一)完善產教融合管理制度。

1、成立石藥集團產教融合工作管理機構

組建成立石藥集團產教融合委員會,由集團首席執行官擔任主任,委員會成員包括人力資源中心總經理、總計劃調度中心總經理、各事業部總裁及子公司總經理,負責產教融合的規劃方案設計和總體工作領導;委員會下設綜合辦公室,設專門管理人員,主要負責產教融合聯盟管理、實訓基地管理、創新平臺管理、職業技能提升管理及產教融合日常具體工作管理,各子公司人力資源部門的培訓專員同時擔任本單位產教融合管理專員。

2、將產教融合工作納入集團發展規劃及各年度方針目標

石藥集團將產教融合工作納入集團總體發展規劃,作為人才培養和提升企業核心競爭力的重要舉措。

集團按照發展規劃內容,每年四季度組織開展下一年方針目標暨年度重點工作的制定與發布工作。公司將產教融合各項工作作為集團級年度重點工作列入方針目標計劃,并按照“責任到人”的原則進行任務分解,嚴格按進度要求組織推進,每月進行實施進度督辦和工作協調,年底進行復盤考核和獎懲兌現。

3、建立石藥集團產教融合管理制度體系

按照產教融合總體工作要求,石藥集團組織編制產教融合各項管理文件和制度,主要包括產教融合組織機構管理制度、產教融合人才培養管理制度、河北省醫藥行業產教融合聯盟章程、產教融合實訓基地管理制度、產教融合創新平臺管理制度、職業技能等級認定管理制度、產教融合資金費用管理制度、產教融合績效評估考核管理制度。

集團按照企業管理體系的標準化、規范化要求,對產教融合工作相關制度流程的落實情況進行監督檢查,確保各項制度文件的嚴格執行,對于違反制度要求的情況按照集團規定予以查處。

4、落實產教融合信息公開和工作年報管理

落實執行產教融合信息公開,通過公司網站向全社會公開發布產教融合、校企合作三年規劃;按要求建立實施推進產教融合工作年報制度,由集團產教融合綜合辦公室每年末總結匯總本年度產教融合完成工作和主要成果,按流程上報發布。

附表1:完善產教融合管理制度工作的舉措清單

序號

工作內容

完成時限

1

成立石藥集團產教融合委員會,下設綜合辦公室

2021年12月

2

產教融合工作納入集團總體發展規劃,各項分解任務列入年度方針目標重點工作

2021年12月

3

編制完成產教融合各項管理文件和制度

2021年12月

4

實施產教融合信息公開和工作年報管理

2021年12月


(二)開展產教融合共建共享。

1、建立石藥集團企業大學

組建成立石藥集團企業大學,主要職能包括職業技能培訓和等級認定,培訓服務對象包括集團內部員工和社會外部人員。內部員工培訓包括中高層管理人員領導力提升培訓、車間主任/班組長管理能力培訓、一線員工生產技能培訓培訓;可承接外部人員培訓包括職業技能培訓和職業技能等級認定。具體工作措施包括:大學選址和硬件投資建設、管理人員和師資隊伍建設、教學管理和課程體系開發等。

2、建立河北省醫藥行業產教融合聯盟

組建成立河北省醫藥行業產教融合聯盟,成員單位包括政府主管機構、河北省醫藥行業協會、河北省醫藥行業重點企業、相關高等院校職業院校及培訓機構等,按照自愿、平等、互利的原則組成職業教育協作體,是開放性、非贏利性的社會組織。其中,已經開展產教融合協作的院校包括河北醫科大學、河北中醫學院、河北工業大學等,后續將增加河北科技大學、河北大學等院校。

聯盟以產教融合、校企合作為宗旨,在政府主導、行業指導、企業參與下,整合資源,發揮優勢,為河北省醫藥產業發展提供高素質技術技能人才,助力河北產業轉型升級。

聯盟的主要任務包括:探索醫藥行業職業教育改革創新機制,實現聯盟成員資源共享、優勢互補、協調共進的發展新格局;整合行業培訓資源,推廣應用現代教育培訓技術和手段,開發符合行業企業需要的人才培訓項目;創建醫藥行業實訓基地;合作進行醫藥行業科學研究和技術開發;舉辦聯盟內畢業生供需洽談會,開展人才培養研討、交流活動;做好與政府部門、相關組織的聯系溝通,及時反映行業及企業等訴求,為行業人才培養創造條件。

附表2:開展產教融合共建共享工作的舉措清單

序號

工作內容

完成時限

1

組建成立石藥集團企業大學

2022年6月

2

組建成立河北省醫藥行業產教融合聯盟

2022年12月


(三)落實校企合作人才共育。

1、開發職業技能實訓課程并有效應用

組建成立石藥集團職業技能等級認定中心,完成管理機構和制度文件體系建設。在河北省醫藥行業產教融合聯盟框架下,依托石藥集團企業大學,開發職業技能實訓課程,重點包括有機合成工、藥物制劑工的各級別的系列課程和教材,按照職業技能等級認定試點工作要求組織實施應用。

2、校企合作共建學科與人才培養

1)校企合作共建學科

與高等院校、職業院校開展廣泛校企合作,根據醫藥行業發展需求共建學科專業點,共建學科專業主要包括:生物制藥技術、藥物制劑技術、醫藥化工、機電一體化專業。合作院校包括:河北醫科大學、河北工業大學、石家莊經濟學校、石家莊機械技工學校、河北省工貿技工學校、河北醫藥化工職業技術學院、華藥技工學校等。

培養層次包括普通中專、成人???、本科等。采用“訂單式”培養模式,培養企業所需的適用型人才,校企雙方在提供師資、教學場地、實訓基地等方面進行全面合作。合作院校方面負責學生的專業學習培訓,企業方面負責在實訓基地或生產車間的實習培訓。合作形式包括建立教學實習基地、優質就業基地、專業聯合培養基地等。

2)校企合作人才培養

與中國藥科大學共建工程實踐教育中心

建立高效、企業聯合培養高質量藥學專門人才的新機制,進一步發揮集團在工程人才培養中的作用,造就一批創新能力強、適應經濟社會發展需要的各類型工程技術人才。工程實踐教育中心按合作協議要求每年接收“卓越工程師教育培養計劃”本科生的實踐訓練和碩士研究生的校企聯合培養。

目前,集團與中國藥科大學的“卓越工程師教育培養計劃”聯合辦學合作協議已簽訂,2021-2023年按雙方工作方案推進實施。

與全國工程專業學位研究生教育指導委員會共建全國制藥工程領域工程專業學位研究生聯合培養基地

按照“服務需求、匯聚資源、協同育人、合作共贏”的原則,面向經濟社會發展需要,匯聚高校和集團的優質教育資源,加強模式和機制創新,協同開展服務產業發展的高質量工程碩士研究生聯合培養。聯合培養基地的工作內容包括:開展思想政治、工程倫理、企業文化教育;組建符合工程專業學位研究生培養要求的專業化導師團隊;完善師資培訓與管理制度;提供工程類課程、實踐項目、工程現場、生活保障等。

目前,集團與全國工程專業學位研究生教育指導委員會的共建全國制藥工程領域工程專業學位研究生聯合培養基地合作框架協議已簽訂,2021-2023年按雙方工作方案推進實施。

與清華大學繼續教育學院合作開展企業管理賦能學習班

利用清華大學優質教育資源,系統學習企業管理知識和方法,提升集團中高層管理人員基礎管理素質。培訓課程包括《組織行為學》、《管理心理學》、《微觀經濟學》等,采用在線直播+錄播、案例點評及課下作業方式組織進行。

目前,集團與清華大學繼續教育學院的委托培訓協議已簽訂并開始授課,2021年按雙方工作方案推進實施。

校企合作開展高層管理培訓

與清華大學經濟管理學院、北大光華管理學院、南開大學商學院等一流院校合作,組織開展針對高層管理人員的管理培訓,提升管理理念和知識技能,增強企業核心競爭力。

與河北醫科大學合作建立全日制碩士專業學位研究生培養基地

校企雙方在優勢互補、互惠互利的前提下,研究探索合作培養的新途徑,以適應國家經濟社會發展對高層次應用型人才的迫切需要。合作方式采取校內外雙導師制,共同提高碩士專業學位研究生培養質量。

目前,集團與河北醫科大學合作建立全日制碩士專業學位研究生培養基地的合作協議已簽訂,2021-2023年按雙方工作方案推進實施。

附表3:落實校企合作人才共育工作的舉措清單

序號

工作內容

完成時限

1

成立石藥集團職業技能等級認定中心

2021年12月

2

校企合作共建學科專業點

2022年12月

3

與中國藥科大學共建工程實踐教育中心

2022年12月

4

與全國工程專業學位研究生教育指導委員會共建全國制藥工程領域工程專業學位研究生聯合培養基地

2022年12月

5

與清華大學繼續教育學院合作開展企業管理賦能學習班

2021年12月

6

校企合作開展高層管理培訓

2023年12月

7

與河北醫科大學合作建立全日制碩士專業學位研究生培養基地

2023年12月


(四)推進技術研發成果共創。

1、與清華大學共建新藥創新研究中心

根據企業的長遠發展戰略開展具有前瞻性市場潛力的項目研發,結合雙方的技術優勢和專長,開展包括但不限于圍繞心腦血管疾病、消化系統疾病以及抗腫瘤藥物方面的聯合研究;同時搭建科研交流與轉化平臺,增進雙方的學術、技術交流與產學研一體化體系搭建,積極探索創新的合作落地模式,包括但不限于共建協同創新平臺,成立“清華大學-石藥集團新藥創新研究平臺”,在雄安新區的高新技術園區共建研究基地等。

2、與四川大學共建創新藥物戰略合作開發平臺

采用雙方合作開發的方式,共同按照ICHSFDA藥品注冊法規要求,在抗腫瘤、抗病毒、類風濕性關節炎等領域完成至少8個項目的候選藥物篩選、臨床前研究及臨床研究,并根據各子課題情況,在國內外進行新藥注冊申請,獲得新藥證書、生產批件或上市許可。其中,四川大學方面負責進行候選藥物篩選、臨床前藥學、藥效學、藥代/毒代動力學、毒理研究;石藥集團方面負責臨床研究、中試工藝放大及生產工藝驗證、新藥證書和生產批件申報等。

附表4:推進技術研發成果共創工作的舉措清單

序號

工作內容

完成時限

1

與清華大學共建新藥創新研究中心

2023年12月

2

與四川大學共建創新藥物戰略合作開發平臺

2023年12月


(五)健全資源保障共投共擔。

建設石藥集團產教融合實訓基地

依托石藥集團制藥生產線設施資源,結合不同藥物產品生產工藝特點,建設三個產教融合實訓基地。

1、制劑類實訓基地

依托集團下屬第一制造中心建設石藥集團產教融合制劑類實訓基地,主要包括片劑、粉針、水針、膠囊、顆粒劑等各類藥物劑型的生產操作實訓。

2、發酵類實訓基地

依托集團下屬維生藥業建設石藥集團發酵類實訓基地,主要包括生物發酵的生產操作實訓。

3、合成類實訓基地

依托集團下屬新諾威公司建設石藥集團合成類實訓基地,主要包括化學合成、精制提煉的生產操作實訓。

建設實訓基地的措施包括以下方面:一是生產車間實地操作,選擇典型制藥工藝,學生可真實生產、真實操作;二是工學結合,課程內容與企業生產實踐緊密結合,構建產教融合的課程體系;三是建設產教互惠的協同運行機制,企業為學生提供實踐操作平臺,實訓基地也為企業高技能人才培養、職工培訓、技術研發服務;四是建造產教兼容的校企師資隊伍,完善其知識、能力標準評價體系,打造“院校專任教師精技術、企業兼職教師懂教育” 的產教兼容的教師隊伍。

附表5:產教融合實訓基地工作的舉措清單

序號

工作內容

完成時限

1

建設石藥集團產教融合制劑類實訓基地

2022年12月

2

建設石藥集團產教融合發酵類實訓基地

2022年12月

3

建設石藥集團產教融合合成類實訓基地

2022年12月


四、保障措施


(一)組織領導保障

石藥集團成立產教融合工作委員會,下設綜合管理部負責具體運行管理。集團將建設產教融合型企業作為提升員工職業技能的重要舉措,要求公司各級領導高度重視,各事業部、各子公司切實承擔主體責任,各層級各專業進行任務分解落實。

(二)運行機制保障

石藥集團為做好產教融合型企業建設工作,建立并完善以下運行機制:一是計劃推進機制:嚴格按照年度方針目標中確定的產教融合各項重點工作計劃落實任務分解、細化工作任務、壓實工作責任,積極推進實施;二是部門間協調機制:各相關部門加強組織協調,及時解決工作中存在的問題和障礙,確保各項工作順利開展;三是指導督查機制:產教融合綜合辦公室對計劃推進期間的各項關鍵節點、完成內容和質量進行工作指導和督查,確??傮w目標和進度計劃的完成。

(三)資金投入保障

優先保障產教融合投資,嚴格執行產教融合重點工作的預算計劃,每年按規定比例足額提取職工教育經費,確保資金投入和費用支出;嚴格落實產教融合??顚S弥贫?,嚴禁挪用,完善審計監控流程,保證資金使用合規。


(四)激勵考核保障

石藥集團將產教融合型企業建設工作推進落實情況納入各部門、各事業部、各子公司績效考核和評估,以強力推進工作的開展。對于提前或超額完成工作計劃的,給予考核加分的激勵措施;對于滯后或工作內容不達標的,給予考核減分直至績效否決,并要求限期整改并追究責任。

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石藥控股集團有限公司

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